法院认为，本案中，分公司和总公司虽然主张王明分别与二者签订劳动合同建立劳动关系，但分公司负责人与总公司法定代表人系同一人，一审法院认定分公司与总公司存有关联关系，在王明任职期间，非因其个人原因与新单位签订劳动合同，王明符合与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同情形。分公司未与王明签订无固定期限劳动合同而与其终止劳动合同的行为缺乏法律依据，属于违法终止劳动合同，应当支付王明违法终止劳动合同的赔偿金17.6万元。澳门118186M
澳门118186M据了解，中巴经济走廊是“一带一路”建设的标志性工程、示范性工程，北起新疆喀什，与“丝绸之路经济带”相连，翻越喀喇昆仑山口，纵贯巴基斯坦南北，直抵巴基斯坦西南部的瓜达尔港，长达3000公里，与“海上丝绸之路”相接，将建成公路、铁路、油气管道及光缆覆盖“四位一体”的重要通道，是“一带一路”的旗舰项目。澳门118186M
“有了法律依据，还要兼顾合理性，这样才不会被质疑不公平。”孟宇平建议，企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中，要求员工签署有关书面文件，以此证明劳动者对绩效目标了解并认可。在考核指标的设计上，企业应避免使用抽象的指标，如“忠诚度”或“诚实性”等，除非可以用量化的数据或可观察的行为去定义它们，无法量化或行为化的主观评估难以被司法部门采纳。《澳门118186M》
